关于印发《枣庄市企业家培训规划（2021—2023年）》的通知

枣工信字〔2021〕17 号

关于印发《枣庄市企业家培训规划

（2021—2023年）》的通知

各区（市）委组织部、枣庄高新区党群工作部，各区（市）工信局、枣庄高新区经发局：

现将《枣庄市企业家培训规划（2021—2023年）》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共枣庄市委组织部

枣庄市工业和信息化局

                                2021年3月31日

（此件主动公开）

枣庄市企业家培训规划（2021—2023年）

为深化提升“1515”企业家培训工程，促进企业家拓宽视野、更新理念，进一步提高企业经营管理水平和能力，加快推进我市“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动，助推我市更好地融入“双循环”新发展格局，结合实际特制定《枣庄市企业家培训规划（2021—2023年）》。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和十九届一中、二中、三中、四中、五中全会精神，按照省委、市委人才工作部署，坚持党管人才的原则，聚焦“先把经济搞上去”目标任务，以开拓“三大视野”、培养“四种意识”、提高“五项能力”为重点，开展多层次、分类别、常态化的企业家专题培训，深化提升“1515”企业家培训工程，为我市“工业强市、产业兴市”提供坚强的人才和智力支撑。

（二）基本原则

1.高端引领，服务发展。坚持把规模以上骨干企业、创新型高成长企业主要负责人作为培训重点，发挥领军企业家的示范效应，引领带动全市企业家队伍素质能力的全面提升。

2.以人为本，统筹推进。坚持“政府组织、行业指导、中介服务、企业自愿”的原则，把政府引导与企业家自学结合起来，统筹开展不同层次、不同领域的企业家培训培养，不断优化我市企业家人才队伍的梯次结构和专业结构。

3.学以致用，注重实效。坚持知识更新与实践锻炼相结合、境内培训与境外研修相结合、整合现有培训资源和开发新资源相结合，形成特色鲜明、优势互补的教育培训体系，确保培训效果。

4.创新方式，与时俱进。坚持前瞻性思维，建设互联网学习平台，开展开放式在线培训，研究探索新学习模式，引导企业家树立自我更新意识，切实解决工学矛盾和个性化需求问题，提升培训质量，降低培训成本。

二、任务目标

（一）主要任务

从2021年起到2023年，突出我市高端装备、高端化工、新材料、新能源、新医药、新一代信息技术六大先进制造业及高质高效农业、新型商贸物流业和特色文旅康养业培育，以骨干企业、规模以上企业为重点，用3年时间系统地对我市企业家进行培训，实现规上工业企业培训全覆盖，培养造就一支具有战略眼光、国际视野、时代精神、社会责任感和职业化、现代化的优秀企业家队伍，培养造就一支充满活力、勇于担当、敢于创新的青年企业家队伍，推动我市经济高质量发展。

（二）培训目标

2021年举办企业家大讲堂（论坛）6次，到2023年举办大讲堂（论坛）不少于18次；2021年全市线下培训企业家200人次，到2023年，线下培训企业家不少于600人（次）；2021年全市线上培训企业家1000人（次），到2023年，线上培训企业家不少于3000人（次）。疫情稳定后，积极组织开展企业家境外交流专题培训，原则上全市每年选派30名左右企业家到境外学习研修。

三、培训内容和培训形式

（一）培训内容

以企业家“三大视野”、“四种意识”、“五项能力”为重点，进一步解放企业家思想，拓宽企业家眼界，提升企业家综合素质和能力，促进企业高质量发展。

1.开拓“三大视野”

（1）时代视野。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想学习，加强企业家“互联网+”、商业模式、创新模式、一带一路等当代和前瞻性知识的学习，培养企业家时代精神和战略眼光。

（2）全局视野。加强企业家对国内外宏观经济形势和重大经济政策的学习，对经济学家、财经专家最新观点的掌握，对行业发展、产业竞争、科技创新信息的获悉，培养企业家多角度看问题、分析问题和处理问题的能力。

（3）国际视野。加强企业家对国际社会政治、经济制度的了解，学习先进管理模式、可持续发展、工业4.0等新知识和新技术，使企业家具有更开阔的国际视野。

2.培养“四种意识”

（1）责任意识。强化企业家的责任意识，引导企业家重视企业文化和诚信体系建设，强化企业家责任担当，促进企业绿色发展，使企业家释放更大的社会价值。

（2）创新意识。强化企业家的创新意识，树立创新精神，培养创新品质，学习创新知识，提升企业家观念创新、制度创新、科技创新、市场创新和管理创新的能力。

（3）市场意识。强化企业家的市场意识，提高企业在互联网时代市场开拓和商业模式创新能力，指导企业科学制定市场规划，有效整合市场资源，建立符合自身的立体化渠道网。重视品牌建设，引导企业以质量夯实品牌，以品牌带动发展。

（4）法律意识。强化企业家的法律意识，积极引导企业家将法律风险防控纳入企业管理范畴，使企业家对法律风险的认识紧紧跟上经济、法律的发展步伐，防止企业家因法律意识淡薄导致企业产生法律风险。

3.提升“五项能力”

（1）领导决策能力。通过政策理论、领导决策等知识的培训，提高企业家科学决策、知人善任的能力。

（2）战略管理能力。通过企业战略、外经外贸等知识的培训，提高企业家战略分析、战略决策和战略评估的能力。

（3）科技创新能力。通过产业政策和科技创新等知识的培训，提高企业家对产学研的重视程度，加快提升科研成果转化的能力。

（4）资本运作能力。通过市场运作、财务会计等知识的培训，提高企业家利用市场法则，实现价值增值、效益增长的能力。

（5）核心竞争能力。通过创新发展、开拓市场等知识的培训，提高企业家在研究开发、生产制造和市场营销等方面的全面竞争力。

4.突出十大重点培训内容

（1）领导决策。加强系统思维模式、领导能力、人力资源管理和团队建设培训，提升企业家超前谋划、战略决策的领导力。

（2）战略管理。加强现代经济理论和管理知识培训，学习应对全球竞争条件下的新视野、新思维和新对策，从战略规划、组织实施、组织变革等高度全面提升综合管理能力。

（3）创新机制。加强世界科技发展趋势、科技产业政策和创新战略、转型升级培训，提升观念创新、制度创新、科技创新、市场创新和管理创新能力。

（4）资本管理。加强投融资管理、财务管理和税务筹划、风险防范培训，提升合理运用市场法则和资本运作规律，实现企业跨越式发展的能力。

（5）市场开拓。加强品牌意识、战略规划、市场开拓和经营模式培训，提升品牌管理、市场拓展的能力。

（6）国际贸易。加强国际市场开拓、国际经济运行规则培训，了解国际市场营销规则，提升国际化水平，增强对外合作、贸易交流、参与国际竞争的能力。

（7）政策法规。加强党的路线方针政策和职业道德培训，提升研判企业发展方向、产业转型升级的能力。加强税法、合同法、知识产权法、劳动法等法律法规培训，增强企业家依法和诚信经营意识。

（8）企业文化。加强理念文化、制度文化、行为文化和物质文化培训，提升企业家用文化手段、文化功能、文化力量管理企业的能力。

（9）企业传承。加强文化传承、财富传承、传承守业和创新发展培训，提升新生代干事创业的自信力和促进企业多元化发展的能力。

（10）其他内容。枣庄市情教育、社会责任及安全、环保、质量等专业知识。

（二）培训形式

坚持短期培训与长期培训相结合、线上培训与线下培训相结合、专题培训与主题讲座相结合的方式，借助上级对口部门培训力量，加强市级部门协同配合，调动区（市）部门积极性，形成省、市、区三级联动机制，分行业、分类别、多渠道、多形式加强企业家培训，不断创新培训模式、培训内容，力求良好培训效果。

一是，组织企业家到国内高校研修学习。积极与国内外高等院校及培训机构合作，围绕“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动，组织我市相关企业家到国内高校开展专题培训班，通过课堂授课、座谈研讨、现场教学等形式，系统提升企业经营管理能力。

二是，举办企业家大讲堂（论坛）。有针对性地邀请一批国内外知名专家学者、大型企业高级经营管理者来我市开展专题讲座，讲授工业经济发展的新趋势、前沿学科的新知识、经营管理的新理念、资本运作的新特点等，组织与专家面对面交流，解疑释惑，不断开阔企业家的视野，拓宽发展思路。     

三是，创新企业家个性化培训。面向全市重点工业企业主要负责人及中层以上经营管理人才，围绕企业面临的问题赴国内高校或发达地区开展线下培训；探索订单式培训，对企业家培训进行需求调查，以企业家下订单的方式开展针对性的培训活动，解决当前我市企业家亟需的培训要求和培训问题。

四是，建立企业家在线学习模式。依托省企业家网络学院等各类省、市线上培训平台，开展企业线上培训，建立参与度高、覆盖面广、更新率快、信息量大、灵活性强的企业家在线学习体系，采取在线视频、在线课件、远程课堂、互动交流等现代教育手段，为企业家提供丰富的培训科目与网络课程。

五是，组织企业家对标学习。瞄准先进地区，寻找行业标杆，赴先进企业开展对标学习。分行业、分层次组织全市企业学习参观本市行业龙头企业，搭建本地企业家沟通交流的平台，形成比学赶超的发展态势；积极实施“走出去”战略，组织企业负责人到国内500强、国际500强等企业参观学习，感悟成功经验，强化互动交流；鼓励企业家参加国内外高层论坛，推动我市企业经营管理人才向世界看齐，与国际接轨。

六是，组织企业家境外培训学习。疫情稳定后，重点推动我市企业家对标德国工业4.0、日本精益制造、以色列创新型高成长企业经验等高端专题培训班。同时，根据山东省企业家培训计划，组织部分企业家赴境外参加专题培训班。

四、保障措施

（一）加强组织领导。坚持党管人才的原则，市人才工作领导小组办公室牵头，将企业家培训纳入枣庄市“十四五”人才发展规划的主要任务和重点工作。各区（市）、枣庄高新区，市直各有关部门要加强沟通，协同配合，形成工作合力，统筹培训计划、培训对象、培训资源，既避免重复培训，又确保培训质量和覆盖面，深入推进企业家培训规划实施。

（二）整合培训资源。积极开发利用国际国内不同教育培训资源，充分发挥国内外知名大学专业培训优势，以及国际知名跨国公司先进管理实践培训优势，形成推进工作的合力。加强与高水平教育培训机构的战略合作，通过公开招标等形式确定培训机构，签订长期培训协议，逐步建立政府引导、企业主体、社会参与的多元机制，确保培训质量和效果。

（三）推动培训模式创新。注重调查了解不同培养对象的培训需要，创新设计培训内容，突出与企业经营管理紧密相关的专题性深度培训，满足差异化培训需求。创新培训方式，根据不同培训内容和不同培养对象分层分类开展培训，采取研究式、互动式、案例式、体验式、模拟式等教学方法，有效提高培训质量和效果。

（四）实施培训效果评价。实行跟班管理制度和培训质量跟踪问效制度，科学确定企业家培训评价指标，每期培训期间和培训结束后听取培训对象和合作机构的意见，从课程设置、师资力量、组织管理、资源利用、实际效果等进行全面评估，及时完善培训内容，改进培训方式，拓展培训资源，不断提高培训质量和水平。

（五）做好培训保障工作。市人才工作领导小组办公室统筹做好各项工作，保障企业家培训班次列入市级重点班次计划，各级财政部门将干部教育培训经费列入年度财政预算，加大经费支持力度，保障培训计划实施。

附件：2021—2023年全市企业家培训任务及分工表

附件：

2021—2023年全市企业家培训任务及分工表