枣庄市工业和信息化局印发《机关目标管理与绩效考核办法（试行）》

为进一步健全综合考核评价机制，充分发挥目标管理与绩效考核的导向、监督、激励作用，提升局机关管理水平，营造“干事创业、狠抓落实”的工作氛围，确保各项工作目标任务的圆满完成，市工信局近期印发《机关目标管理与绩效考核办法（试行）》。

《办法》进一步明确了机关年度考核的考核对象、考核内容及评分标准、结果运用办法等，每年将按照考核办法评定出优秀科室（单位）和年度考核优秀人员并给与表扬奖励，对考核较差的科室进行通报批评。